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第57章（第1页）
杨一叶想想也对，季则修这个级别，常年到处飞，肯定和她这种小员工待遇不一样。
她就说呢，以季则修一贯沉稳的性格，怎么会做这种授人以柄的事情。
和客户约定见面的时间定在明天中午，两人吃完饭后，季则修则跟她谈工作上的事情。
“设计售楼处虽然不难，但以我之前接触过甲方的经验，谈方案时，甲方老总一般不轻易发表意见，都会先问一遍底下的人。你想，这种场合下，作为底下的员工，如果一点意见都不提，老总就会认为员工能力不足。所以这就导致，不管你的方案做的多好，都会有一群外行人在那什么都不懂的指点江山。”
杨一叶并非职场小白，这种情况她以前也不是没遇到。
她最头疼的也是这种。
没有一个能做主的人，甲方一人一个想法折腾来折腾去，很浪费时间。
杨一叶知道季则修能做到公司总经理的位置，不仅仅是设计能力出众而已。
偌大的公司，从内部管理，到公司业绩以及维持客户关系，每一样要做好都不简单。
至少对于杨一叶来说，是比做设计更难的事情。
很多时候，杨一叶觉得自己光做好设计，让客户满意，不出什么叉子，都极其让她心力交瘁。
而明明和自己差不多年纪的季则修，为什么能同时做好那么多事情，而且，还如此游刃有余。
这人和人的区别啊……
杨一叶虚心求教，“那我该怎么做？”
季则修：“能做到老总的人，大都比较强势，也绝对会很有主见，他之所以会问底下的人，其实多数情况下并非是真的听意见，而是想试探出乙方还有没有更完美的方案。一般情况下，在看了你的方案后，甲方老总心中都会大概有个数。所以，在碰到那种外人七嘴八舌的情况下，首先自己不能乱，思想也不能被那些人带偏；其次，你要尽量让甲方老大开口，然后从他的话里，琢磨出有用信息；然后只要你摸清甲方老大的喜好，再适当投其所好调整出自己的设计理念和方案，那些底下的人，稍微精明点，自然都会附和你。”
杨一叶听完季则修这些话，又是崇拜又是惊叹。
感觉自己跟他一比，简直是个白痴。
……
第四十二章
