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第76章（第3页）

怎么是不够好？明明太好了。合约中给出的待遇是徐文目前的两倍，同时他需要做的工作也有所差异，职能性更强，“这是个偏向产品经理的技术岗？”

“我简单了解了一下，你工作将近一年时间，从软件算法到硬件落地都有经验。”

徐文一惊，心想自己没有在公开的CV上更改过工作内容。沈季仁能精准说出，必然有自己的渠道。行业说大不大、说小不小，大家抬头不见低头见，各个公司都有自己的“办法”，打听竞争者的策略、合作者的口碑。

沈季仁喝了口茶，放下茶杯看着徐文：“我们的研发团队很年轻，因此我们不喜欢在其他公司时间过久的人。”

每个公司都有企业文化，而员工则会被同化，进而形成固定的工作模式。高速发展的行业，员工自身的可塑性决定了团队的接受度以及调整能力。

沈晖机电挖墙脚的选择很正确：徐文工作将近一年，在讯然接受了全方位的入行培训，此时对项目整体有明确的概念，即将进入个人成长期。这样的人，用起来性价比最高。即使是两倍工资挖人，亦不亏。

停顿间隙，菜品装盘上桌，样子精美诱人。

沈季仁招呼徐文动筷子，“我跟你明说，我们公司喜欢用年轻人来带项目，有冲劲有想法。”他看着徐文的眼睛，继续说道：“你在讯然挣不到这个数字，短期内也没这样的上升空间。”

徐文仔细翻看合约，斟酌沈季仁说的话。有那么一瞬间，某种情绪冲进意识，产生了些想法思绪。这确实是个难得的机会，莫说徐文着急挣钱、贴补爸妈，单论这个年纪能找到产品和技术兼顾的职位，就是天上落馅饼的概率。

沈季仁亲自给徐文送合约，足以见到沈晖机电的诚意。

可话说回来，徐文何德何能，需要CEO亲自邀约？

“上档次的餐具，配上主厨的名号，这些就是价值的体现。你来我们沈晖机电，也是同样的道理。”

沈季仁的话在徐文听来有些刺耳，菜肴的价值难道不是口味吗？

况且，徐文既不高档，也没有名号，和沈季仁说得沾不上边。

“别把自己埋没在讯然里，别总盯着杜弘然身边跟班的位置。你完全有资格与他谈合作，有能力为自己前程发展做规划。你来了沈晖机电，我保证你们杜老师会更看重你。通过你，讯然和沈晖机电可以双赢。”

明白了，徐文是那盘中的菜，以沈季仁的标准，可有可无。