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第235章（第1页）

这话又引起一阵共鸣，仿佛说了就没那么丢脸了，先挽挽尊。

部分管理不好的单位，培养后辈的体系压根没有形成，都是老师傅带徒弟，有的本身技术就不怎么样，还不爱教，或者说根本没有这个意识，当初自己都是一点点磨上来的技术，凭啥到徒弟这儿就要倾囊相授？

不像是管理比较正规，风气比较好的厂，不仅技术交流的氛围浓郁，大家都对此习以为常，而且还有不少物质奖励，给那些培养出优秀后辈的带教师傅，这让大家都争抢着教导出色后辈。

思想风气和物质奖励的双重建设，潜移默化的进行，起初可能效果不明显，但年复一年培养出优渥的技术土壤，才会不断涌现出更多的人才。

这才是真正的大厂底蕴。

……

场外的气氛还是大体趋向一致的。

说起技术来，基本上九成人还是下意识默认，仪器仪表厂是江城第一厂。

技术！技术！

工业就是这么现实，凭实力说话，行就是行、不行就是不行。

你行，你就能造得出来。

你不行，甭管你再积极、再热情，口号喊得再响亮，造不出来就是造不出来。

不像是有些领域，自己什么水准不重要，资历一老，范儿就起来了，看年轻人就有种俯视的心态，即使年轻人做得不错，那也是狗屎运上位，都不如自己的韬光养晦。

这行可不讲这些。

就算你三十年经验，要是不学，不练，也可能连三年经验的都不如。

最起先，很多人的目光也是落在林巧枝身上的，想看看这位声名鹊起的年轻人的本事，但发现她进度也不快，好像也没什么特别的，就慢慢把目光移开了。

林巧枝确实进度不快。

她想追求更高的精度，尽量拿到更好的名次，就要在细节处多想办法。