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384.我看完了，写的很好（第1页）

……

6月份，pokeni的集团改组完成，新的组织架构进行了变更。

首先是集团层面，从原来的社长制度改组成为董事会制度，青智源担任董事会主席，也就是董事长，兼任集团CEO。

董事会成员还有公司的元老，从pokeni成立的那一天开始就跟随着青智源打江山的程序总监赤西健，以及美术总监坂田泰治，石野美香、后来加入的三上真司，米国分公司的CEO大卫·布莱维克，运营总监高桥一马，硬件研发部部长千川弘一，P-net社长东木洋介……

以及新上任的岩田聪。

游戏被单独拿出来成立了pokeni游戏事业部，三上真司担任游戏事业部的部长。

然后P-NET还是保留着原来的架构。

漫画和轻被分离出来，成立了pobook子公司。

米国分公司保持原有架构不变。

集团层面上又重新成立了一个战略企划部，岩田聪担任战略企划部的部长，主要负责为公司将来要做的事情出谋画策，包括但不限于为公司进行投资，找寻新的合作伙伴，制定其他的发展方向为公司内的一些弊端提出改良建议等等。

谁都能看得出来，这是公司的大脑部门。

其实岩田聪的到来，已经让下面的不少人窃窃私语了。

不过呢，有青智源在一般没有什么大问题。

pokeni核心部门成员不算多，但是加上客服部门和营销、维护成员就比较多了，大概会到1500人的样子。

所以管理起来还比较容易。

大家对社长的能力和眼光都是百分百认同的，虽然岩田作为一个外来人一下子就能担任战略企划部的部长，确实有点儿匪夷所思。

不过大家最多也是出于好奇心讨论一下，对社长的这个任命倒是没有太多的微词。

这就是青智源长期以来pua，啊呸，长期以来通过人格魅力影响的结果了。

在人事管理和任命上面，青智源目前为止还没有出过差错，之前被青智源一个个从外面招进来提拔起来的年轻人们都在工作的过程当中逐渐证明了自己的价值。

比如说三上真司，最开始被招进来的时候，谁能想到这个连笔试都一塌糊涂，甚至一度被刷掉的家伙，后来能做出那么多厉害的游戏来？