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第五十七章 胡金贵（第3页）

基层的工作，不像机关单位。基层工作有着它独特的硬指标，那就是人民是否满意？如果人民不满意了，那么你在基层工作的再好，那履历上也总是欠缺点什么。

当然有些人觉得只要领导觉得你行就行了，虽然说领导不太喜欢太过能干的下属。但是没有一个领导喜欢庸才。

这是一个利益链，只有下属把工作做好了，做扎实到位了，那么领导才能出成绩。上面的领导才能看得出你这个领导的是有眼光的。

李天舒现在来到林海乡之后，基本上就没有和乡里面的领导做过太多的沟通。

并不是李天舒不想沟通，而是现在自己年轻，空有一个级别，没有任何的作为。别说别人不信服你，就连李天舒自己也觉得，如果遇到这样的人，自己恐怕也觉得这人只不过是靠关系进来的吧！

正是基于这样的换位思考，李天舒才要先做出一番成绩出来。没有成绩，别人不信服你。别人不信服你，你现在去跟人沟通，换回来的除了讥讽还能有什么呢？

基层的斗争虽然异常的复杂，但是基层有一个巨大的好处，那就是谁能够真正的带领人民发家致富。那么这个人的地位就会被无限拔高。

其实林海乡的干部们，绝大多数都是本地人。他们的内心也渴望着林海乡能够发展起来。可是长时间得不到发展，没有太好的办法，所以这些人就看着自己的一亩三分地。

如果李天舒能够带领林海乡发展起来呢？那么他们是否有信心跟着李天舒一起共创一番事业呢？

这些李天舒当然现在不知道，不过实践是检验真理的唯一标准。只有拿出成绩，才能知道别人是怎么想的。

这一次大湾村建立试点乡村企业，其实是在这个风口浪尖中迈出的一大步。

大湾村豆制品厂能够顺利的进行？又能够顶住压力？带领大湾村的人民群众发家致富？能不能给林海乡的所有干部和百姓们树立一个正确的形象呢？

事情总要有人做，总要一件件的做！

李天舒这边是有条不紊的安排着，张明浩那边的钱肯定会按时拨过来的，只要有了这些钱那么接下来的事情就顺理成章了。但是基层做事情就是这样，看似容易的事情，越能引发出许多不必要的麻烦。

而这些麻烦的根源就在于人性的自私。