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第414章 出台文件定要求（第2页）

“赵书记，责任不落实，权责不清晰，部门沟通不顺畅，问责不明确，已经成了信访工作的中阻梗，这两份制度文件的出台非常有必要。”

听着李东沐的汇报说明，赵玉宏将这份文件进行了认真的翻阅。

“东沐，这样做确实能够有效的压实责任，可是对县领导来说，是不是有些过于苛刻？难道真要让他们在四大班子会上作情况说明？”赵玉宏问道。

“赵书记，没有强制的措施，大家只会觉得无所谓，但是当有上级的杀威棒打下来，首先打到的便是您，您心疼大家，可是谁有体会您的感受呢？”

“如果您真的不想执行，是不是出台印发文件，让大家警醒警醒呢？”

赵玉宏思考片刻，然后点点头：“好吧，明天要召开县委常委会，列入会议议题，同时通知信访联席办主要成员单位列席参加。”

走出书记办公室，李东沐长舒一口气。

工作目标要罗列清晰，工作机制要健全完善，工作措施要细化明确，简单来说，就是责任到人，落实到岗。只有这样，工作才能干好。

从当前情况来看，临川县政法工作任重道远。

5月中旬，县委常委会召开。

第一议题进行完毕后，便是信访工作议题。

“下面，请东沐书记向县委常委会提请研究信访工作责任落实办法和处理规定。”

此时，公检法等单位的一把手已经来到会场，正襟危坐的看着李东沐，他们想要看看信访工作究竟能玩出什么花。

“各位领导，按照常委会议程安排，我向大家汇报一下信访工作责任落实办法。文件共分为3大方面。一是明确责任，县领导干部要带头落实信访稳定责任，推动解决分包乡镇及分管领域信访事项化解处理。”

“二是工作要求，要坚持公开接访，每月至少到群众接待中心接待来访群众，并坚持首问负责制。要坚持定期下访，主动深入分包乡镇、分管单位开展下访、约访，推动信访事项化解。要坚持限期办理，对无法化解的疑难复杂信访事项要提级研判，并做好稳控工作。”

“三是问责机制。首次发生赴京个访情况，县级责任领导在四大班子会议上作表态发言，对责任单位全县通报批评，对单位主要负责同志进行约谈。再次发生赴京个访的，取消责任县领导年度评优评先推荐资格，对责任单位挂牌督办三个月，对单位主要负责人给予党政纪处分或停职处理。发生三次的，提请市委对责任县领导进行约谈，并视情节给予党政纪处分。对责任单位进行重点管理6个月，对单位主要负责同志予以免职，并暂停一切提拔晋升活动。”