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第669章 省委人事计划（第2页）

“这样的干部才是人民的好干部，比起有些不作为，甚至乱作为的领导，简直是天壤之别。”

顾晓晨的这句话意有所指，他虽然人在省委，但是却能做到眼观六路、耳听八方，对奉贤市的情况更是了如指掌。市委书记表现出的态度，以及其他市委领导表现出的行为，这些都被省委看在眼里，更被记在领导心中。

此项议程结束后，紧接着便是干部议题。

省委组织部部长陈山云作简要汇报。

“按照省委要求，以及我省干部管理惯例，在正式换届前，对省辖市委市政府领导班子会进行一次调整，下面向常委会汇报调整原则和具体安排……”

“下面，提请常委会研究审议。”

陈山云汇报结束后，顾晓晨进行了补充。

“此次干部调整，也是严格按照上级工作部署和要求开展的，秉承着“干部年轻化、知识化、专业化”的原则。61年以前的干部原则上要退出现有岗位，转任人大和政协，市委副书记可提拔人大、政协正职，选择回省直单位的，可安排中等及以下的单位正职。其余常委回省直，原则上安排单位副职……”

“另外，为进一步优化干部年龄结构，原则上推荐一名42岁以下的干部进入领导班子。

42岁看起来已经处于中年的中下程，似乎并不年轻了。可是在仕途上，这正是年富力强的年纪，而且一般都经历了多个岗位的历练。

但是，42岁的县委书记和县长有，但是省辖市的副厅级领导并不多。因此这对年轻的县区领导来说是一个机会。比如温馨，今年还不到40岁，而且任职江海区委书记已经满一年时间，符合省委制定的要求。

……

此时的李东沐刚刚召开过调度会，对7月份即将到来的年中考核工作进行了详细安排和部署。

李东沐非常看重这次考核，虽然和年终考核的重要程度有差距，但是也是对全年工作进行排名的一个重要参考。

调度会结束后，李东沐便起身前往省纪委。

知己知彼，百战不殆。