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第1432章 还是领导考虑周全（第1页）

下午三点钟，省委常委会召开。

作为兼任市委书记的常委，大多数议题都不需要发表意见。

按照惯例，最后一个议题是干部议题。

“年中过半，又到了对省管干部小范围调整的节点，下面请云飞部长将拟调整干部名单进行汇报。”

此刻，省委组织部干部处的同志已经将文件夹分别发放到常委面前，里面就是人选情况。

高云飞首先汇报的是省直部门的干部调整情况，其中有几个副厅长已经在7月初退休，而补位上来的都是本部门重要处室的负责人。

省直部门一向有这个惯例，除了厅长大多都是从地市产生以外，副厅长基本上都是从本单位产生的，这些副厅长人选基本上都是经历了多个重要处室的轮岗，最终“熬”到了领导岗位。

对体制内的干部来说，“熬”是必经阶段。

首批次干部情况汇报后，常委们进行了表决。毫无意外的全票通过。

第二批次汇报的是县区委书记人选，其中就包含博州市的两个县。

两个县委原书记全都去了市人大专委，而两个新人选，一个从博州产生，另一个则是从全省统筹调动的。

李东沐特意留意了一下那位跨区域任职同志的情况，今年刚满40岁，很年轻，而且家庭背景也很强，父亲在省厅工作，岳父在其他地市工作。

当然，省内的关系对李东沐来说并没有太大影响。

汇报完毕后，依然是不出意外的全票通过。

“下面，向常委会汇报一下关于博州市长人选的酝酿情况。”

“按照省委要求，基于博州实际情况，决定在全省范围内开展异常竞聘上岗活动，但是要求领导干部有水利交通专业背景或者从业经历，同时还要拥有县区一把手经历，以及地市工作经历，有经济管理工作经历优先。”

“按照上述要求，我们共筛选出了十名厅级干部，名单已经发放给大家，现提请常委会研究审议。”

10名正厅级干部，省厅的共有3人，均为正厅级，地市有7人，有2人为现任市长，有5人为市委副书记或者常务副市长。

组织部的筛选名单还是比较严谨的，省直单位虽然同为正厅级，但是交流到地市就属于重用，而地市的两个最重要的副职同样也是市长的有力竞争者。

现场一片沉寂，只有翻阅材料的响声。