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第1742章 柔性引才（第2页）

“什么办法？”张建国立刻追问。

“柔性引才。不求所有，但求所用。我们可以不要求他们全职来晋阳工作，而是以客座教授、首席专家的身份，定期来我们这里坐诊、手术、带教、搞科研。这样既能解决我们的燃眉之急，也能避免他们担心的环境问题。”

张建国眼睛一亮：“这倒是个好主意。不过，这样一来，费用会不会更高？而且，他们只是偶尔来，能真正起到作用吗？”

“费用肯定不低，但比起引不来人才，终归是有成效的。”

周明远分析道：“如何使用柔性人才是关键，我们不能只让他们来走穴，而是要建立长效合作机制。比如，让他们牵头组建科研团队，指导我们的医生开展技术攻关，或者建立远程会诊中心，让晋阳的患者在家门口就能享受到顶级专家的服务。”

张建国听后点点头：“我觉得这个思路可行，回去就把这个方案再细化一下，向李书记汇报。”

当李东沐听过方案汇报后，对工作思路非常认可：“你们尽快拿出一份拟引进专家的名单，重点是心血管、神经外科、肿瘤科这些我们的薄弱科室。”

有了市委的支持，他们通过各种渠道，联系了国内十几位顶尖专家，其中包括盛京协和医院心血管外科的张教授、沪城瑞金医院神经外科的李主任等。

让他们惊喜的是，当他们提出“柔性引才”的模式，并开出了丰厚的报酬，比如每次来晋阳坐诊手术，给予5-10万元的劳务报酬，同时提供一定的科研经费支持，有几位专家表示出了浓厚的兴趣。

张斌教授就是其中之一。他今年55岁，是国内心血管外科的权威，手上握着多项国家级科研项目。但在协和医院，人才济济，他虽然地位尊崇，却也时常感到有些力不从心。

晋阳方面提供的条件待遇很好，而且承诺给他充分的自主权，让他能放手开展一些在协和因为资源竞争激烈而无法进行的研究。

经过几轮沟通，张斌教授最终同意以“首席专家”的身份挂职晋阳医科大学第一附属医院，每月来晋阳工作两天，负责指导心脏外科的临床和科研工作。

消息传来，整个晋阳市卫生系统都震动了。大家都觉得，有了张教授这样的大专家坐镇，晋阳的医疗水平肯定能迅速迈上一个大台阶。

然而，就在张教授即将来晋阳的时候，一场突如其来的风波，却打乱了所有人的计划。

上午，李东沐正在办公室批阅文件，一附院院长赵伟神色焦急的走了进来。

“李书记，有件事要向您汇报。”赵伟颤巍的说道。

李东沐放下笔抬眼道：“别着急，出什么事了？”

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