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第1813章 拿下国字号荣誉（第2页）

一些其他地方官员私下议论：“还不是李东沐副书记亲自抓的点，资源政策都往那里倾斜，硬堆出来的成绩。”

“那种山区模式，放在我们平原地区根本行不通。”

这些酸溜溜的议论，虽然上不了台面，却也反映出一部分干部复杂的心态，为“江县经验”的推广无形中设置了障碍。

李东沐对此心知肚明，但他并不在意。他相信，真金不怕火炼，真正有用的经验，最终会被实践所接受。

这项工作需要的是持之以恒、久久为功。短时间内需要的是让示范县的经验得到广泛的学习和传播，凝聚思想共识。

接下来的，他要把更多的精力，放在了应对另一个迫在眉睫的新挑战上——新型就业形态劳动者的权益保障问题。

省工会牵头完成的专题调研报告，已经摆在了他的案头。报告以详实的数据和案例，揭示了平台经济快速发展背后，大量外卖骑手、网约车司机等群体面临的劳动关系认定难、社会保障缺失、劳动强度大、职业风险高、维权渠道不畅等突出问题，并指出由此引发的劳动纠纷和个体极端事件呈上升趋势，存在不小的社会稳定风险。

报告后面附着的政策建议，提出要探索建立适应新型就业形态的劳动用工和社会保障政策，明确平台企业责任，畅通劳动者维权渠道等。

外卖行业是近些年新兴的领域，人员流动很大，参与人数也十分广泛，但是在野蛮生长时期留下的一些隐患始终没有得到有效解决，关于这个领域的问题也是日益凸显，尤其是在网络舆情领域，更是频发。

李东沐仔细阅研后，立刻批示：“此问题关系新兴生产力健康发展，关系大量劳动者切身利益和社会公平稳定，刻不容缓。请省总工会、人社厅、市场监管局、司法厅、省委政法委等单位，立即召开专题协调会，依据此报告和建议，研究提出我省的具体解决方案，报省委省政府。”

在他的强力推动下，协调会迅速召开。但会议的过程，却远非一帆风顺。

劳动用工保障工作，是由省人社厅牵头的工作，而社工作并非李东沐分管，而是由常务副省长直接分管，其他配合单位也大多有其他省领导分管。

在省工会的会议室里，各部门负责人围坐一堂。省工会主席首先介绍了调研情况和政策建议。

话音刚落，人社厅厅长就面露难色：“工会的调研很深入，问题也抓得准。但是，关于劳动关系认定和社会保障，国家层面的顶层设计还在探索中，我们地方贸然出台政策，会不会与将来的国家政策冲突？而且，这涉及到平台企业的用工成本，力度把握不好，可能会影响新经济业态的发展，这个责任……”

市场监管局局长也表示谨慎：“平台经济是新生事物，发展快，模式新，我们的监管手段确实有些跟不上。如果一下子管得太死，会不会扼杀创新活力？需要找到一个平衡点。”

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