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第1974章 与利益诉求者讲规矩（第1页）

“情面要讲，但规矩更要讲。”李东沐正色道、

“企业不是福利院，它要在市场上竞争，必须有效率，有活力。对于每一位职工，只要你是守法敬业、努力工作的，企业就应该提供公平的机会和合理的保障。但前提是，岗位的设置、人员的去留，要依据企业的实际需要和个人的能力贡献，而不是论资排辈、讲人情关系。”

“这次混改，省里有明确的底线，职工安置方案必须合法合规，必须经过职代会通过。如果华润通的具体操作违反了方案，或者侵害了大家的合法权益，你们可以举报，省国资委、人社厅一定会查实处理，省政府给你们撑腰！”

随后，李东沐话锋一转：“如果是因为自身能力不适应新的岗位要求，或者企业的业务调整确实需要精简人员，那么按照法律规定和安置方案，该补偿的补偿，该培训转岗的培训转岗，这也是改革必须付出的代价。”

“省里和市里会提供再就业帮扶和技能培训，帮助大家渡过难关。我不能承诺让每一个人都留在原来的岗位，但我可以承诺，绝不会让任何一个遵纪守法的职工，因为改革而失去基本生活保障！”

代表们沉默了。

李东沐的话，情理兼顾，既表明了改革的不可逆转，也给出了解决问题的具体路径和底线承诺。

“省长，那……我们的补偿标准，真的能按方案落实吗？不会到时候又变卦吧？”一个代表小心翼翼地问。

“白纸黑字，法律文件，谁也不能变卦！”李东沐态度斩钉截铁。

“省国资委、审计厅会全程监督。如果华润通不兑现，省里会动用一切法律和行政手段追究其责任。这一点，请大家放心。”

……

送走将信将疑的代表，李东沐立即召见省国资委主任和“三南商贸控股”混改工作专班负责人。

“职工的情绪是风向标。混改不能只算经济账，不算政治账、人心账。你们要立刻进驻企业，一方面监督华润通严格执行安置方案，另一方面，要深入一线，听取职工意见，做好政策解释和心理疏导工作。”

“对于那些确实有生活困难的职工家庭，民政、工会要及时介入帮扶。要让大家感受到，改革虽有阵痛，但组织有温度，未来有希望。”

处理完三南商贸的波澜，李东沐的注意力被另一份紧急报告拉走。

报告来自省创新发展引导基金理事会。CEO陆明宇在报告中写道，他们在对已投和拟投的多个高科技项目进行例行网络安全检查时，发现了一个令人不安的共性现象。

这些项目，或多或少都采购或使用了一家名为“深度洞察科技有限公司”提供的云服务或数据分析工具。而“深度洞察”的技术核心团队，部分成员有在“星海科技”工作的经历，两家公司在股权上虽无直接关联，但存在密切的技术共享和人员交流。