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第573章 报名（第1页）

有人嘀咕。

“董经理准备再婚了？”

“他一个被公司开除的人，管他再婚不再婚，谁稀罕啊。”

“要知道，董经理和董事长、总经理可是公司创立初期的铁三角，功劳大着呢。”

“董经理还在公司的时候，天天打压年轻的大学生员工，骂得可难听了。”

“人非圣人孰能无过，客观评价的话，董经理功大于过，还是不错的。”

陈家俊未理会大家的窃窃私语，继续道：“公司有几千名员工，其中不少年轻人因工作繁忙、经济压力大，迟迟未能举办一场体面的婚礼；还有些像董经理这样丧偶的长辈，以及离婚的员工，同样渴望拥有圆满的婚姻，如果公司能牵头举办集体婚礼，并承担所有费用，不仅能让大家感受到温暖，更是公司精神文明建设的生动体现。”

总经理周彬拿起方案，仔细翻阅着，一边看一边点头：“这个想法倒是挺新颖的，你具体展开说说，这个方案都包含哪些内容？”

“好的，周总。”陈家俊有条不紊地介绍道，“我的方案主要包括以下几个部分：第一，婚礼时间定在元旦当天，既是辞旧迎新的日子，也寓意着新人开启幸福新篇章；第二，参与对象包括公司全体在职员工、退休员工以及像董经理这样的前员工，只要是近期领结婚证或准备领结婚证的新人都可以报名；第三，婚礼流程将融合传统与现代元素，既有中式的拜天地、掀盖头环节，也有西式的交换戒指、宣誓仪式；第四，公司将承担所有费用，包括婚纱礼服租赁、化妆造型、摄影摄像、婚宴布置、酒店住宿、蜜月旅行等，新人无需花费一分钱；第五，我们将邀请各大媒体记者前来采访报道，扩大活动影响力。”

总工龚正饶有兴趣，立刻坐直腰杆，问道：“陈经理，你这个方案听起来不错，但投入肯定不小，你觉得举办这场集体婚礼，对公司有啥具体好处？”

“龚总工，这正是我接下来要重点说明的。”陈家俊胸有成竹地说，“首先，对公司而言，集体婚礼能增强员工的凝聚力和归属感，让大家感受到公司的人文关怀，从而提高工作积极性和忠诚度，减少人员流失，同时，这也是公司推进企业文化建设、提升精神文明水平的绝佳契机。”

“嗯，不错。”龚正点了点头，似乎很满意。

“其次，对新人来说，这无疑是一份天大的福利。”陈家俊继续慷慨激昂，“对于经济条件一般的年轻人来说，一场婚礼的费用可能是他们几年的积蓄，公司承担所有费用，能帮他们减轻巨大的经济压力，让他们无需为彩礼、婚宴等琐事烦恼，专心享受婚姻的幸福；对于工作繁忙的员工来说，公司统一筹备婚礼，能为他们节省大量时间和精力；对于像董经理这样的长辈，能在公司的见证下举办婚礼，更是一种莫大的荣幸。”

副总经理郭昌硕挑最关心的问题问：“那这样的活动对公司的品牌和产品能带来什么收益？”

“郭副总，这正是这个方案的亮点所在。”陈家俊眼睛炯炯有神，“活动期间，我们将邀请媒体记者前来报道，各大报纸、电视台、广播电台、网络平台都会对这次集体婚礼进行全方位宣传，这相当于为公司做了一次免费的广告。”

“没错，这属于典型事件营销的绝佳机会。”郭昌硕相当满意。

陈家俊继续往下说：“通过这次活动，能让更多人了解到我们公司的企业文化和人文关怀，提升公司的品牌形象和知名度，而且，我准备在婚礼现场布置公司的产品展示区，将我们的中巴、大巴、厢货、校车、农用车、特种车等产品以新颖的方式呈现给观众，既不显得突兀，又能让大家对我们的产品有更直观的了解，为产品推广打下良好基础。”

“家俊啊，你这个方案想得很周全，既考虑到了员工的需求，又兼顾了公司的发展，确实是一个双赢的好点子。”王建国放下手中的方案，脸上露出赞许的笑容：“一场集体婚礼，既能让员工受益，又能宣传公司品牌，还能提升公司形象，可谓一举多得。”

周彬也附和道：“我非常赞同这个方案！现在很多企业都在搞企业文化建设，但大多千篇一律，这个集体婚礼既新颖又有温度，一定能给大家留下深刻印象，陈家俊，你真是脑洞大开，为公司想出了这么好的一个宣传机会，很了不起。”

龚正眉开眼笑：“我也觉得这个方案可行，既能增强员工凝聚力，又能扩大公司影响力，投入的资金也在可承受范围内，比广告费少多了，值得操作。”

郭昌硕补充道：“我建议可以把婚礼办得更有特色一些，融入我们公司的元素，比如在新人的礼服上绣上公司的标志，在婚礼现场播放公司的宣传片，让宣传效果最大化。”