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第336章（第2页）

被劝得急了，她就看向一直没怎么出声的正厂长马洪亮。

“厂长，咱们系办工厂是正规工厂吧？”

“当然。”

“哪个正规工厂会因为女职工怀孕，就让女职工休息一年半载？”叶满枝压着脾气说，“滨江市人委在1956年公布过‘保护女职工暂行办法’，在怀孕和哺乳期的女职工提出要求时，用人单位要按照调轻不调重，调近不调远的原则安排工作。”

“我之前在街道上班，街道办的工厂都是按照这个暂行办法严格执行的。石副厂长为我着想的好意，我心领了，但是咱们既然是正规工厂，那么在我没有提出调岗申请，工作也没有出现纰漏的时候，厂里不能因为我怀孕就给我调整岗位，或让我无限期休息。”

“……”

在场一共四个人，除了主导谈话的石磊，另外三人都是有一定工作经验的调干生。

叶满枝这番话看似有理有据，但三个调干生心里都清楚，大多数企业对“保护女职工暂行办法”并不是严格执行的。

执行情况全看企业领导的态度。

当初叶满枝为煤炉厂招工时，按照男女对半的比例招聘，三八便民服务站更是全员女同志。

但大多数工厂给街道办分配招聘指标时，都明确要求只招男工人。

女工有孕期和哺乳期，厂里还要适当照顾，招了女工以后，要增加定员，不合经济核算原则。

因此，那个“保护女职工暂行办法”，其实执行得马马虎虎。

马洪亮在老家的县工业局工作过四年，对这种情况很清楚。

但心里清楚是一回事，说出来又是另一回事。

叶满枝已经明确提到了执行“保护女职工暂行办法”，他当然不能明目张胆地反对，拿那些不执行“暂行办法”的企业举例子。

马洪亮之前觉得叶满枝只是大一的学生，还是个精力有限的孕妇，所以石磊提出为计划科换人的时候，他保留了意见。

要是换一个大三的同学上来，知识储备量更高，他也能因此收获同学的人情。