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第252章（第2页）

“希望大家能够以团队为重，齐心为公司的未来努力。“鳘

全员大会在掌声中结束，宫泽铭感到一丝释然。然而，他也深知，仅仅靠表扬和呼吁可能不足以解决问题。他决定深入了解员工的真实想法，以更具体的方式来缓解紧张氛围。

在一次小茶话会上，宫泽铭与员工们坐在一起，亲切地聊天。

“大家有什么想法或建议，都可以提出来。我希望我们能够真诚地交流，找到齐心的解决方案。“

一名员工犹豫了一下，然后说道：“或许我们可以加强团队活动，增加大家之间的默契和了解。这样在竞争中，我们更能够相互理解和支持。“

宫泽铭点头，“这是个好主意。我们会组织更多的团队建设活动，让大家更好地沟通和合作。“

这次小茶话会不仅拉近了领导与员工之间的距离，也为解决内部竞争问题找到了新的切入点。然而，这只是商战的一个阶段，真正的难题仍在后头。

在会上，他公开表扬了许多员工在平时工作中的出色表现，试图通过正面榜样来影响员工的积极性。鳘

与此同时，宫泽铭邀请了专业的心理导师为公司员工提供心理健康辅导。他理解在激烈的竞争环境中，员工可能会感受到巨大的压力，因此希望通过提供心理支持，帮助员工更好地应对变数。

在一间宽敞而明亮的会议室里，专业的心理导师安静地坐在椅子上，等待着公司员工的到来。员工们陆续进入，表情各异，有的带着疲惫，有的满怀期待。

宫泽铭走上前，微笑着对大家说道：“大家好，我知道大家工作中可能会面临各种压力和变数。为了更好地支持大家，我特地邀请了专业的心理导师，希望能够通过心理健康辅导，帮助大家更好地应对工作和生活中的压力。请大家放心，这是一个开放、安全的空间，你们可以毫无保留地分享自己的感受。“

心理导师微笑着向大家点头致意，“大家好，我是心理导师。在这里，我将为大家提供一些心理健康辅导，如果有什么想说的，或者有困扰，都可以与我分享。首先，我想听听大家对目前工作状态的感受，有什么困扰或期待？“

一名员工抬起手，“其实我觉得最近的内部竞争让大家的氛围变得有些紧张，我有时候感觉很有压力。“

心理导师温和地回应道：“谢谢你的分享，这是一个普遍的感受。内部竞争可能给大家带来一些变数，但我们可以通过一些方法来缓解这种压力。比如，我们可以学习更好地管理自己的情绪，调整心态，同时也可以通过团队建设活动增进同事之间的默契，减轻竞争带来的负担。“

接着，心理导师与员工们展开了一场深入的心理健康辅导。他们讨论了如何有效应对压力，如何保持工作与生活的平衡，以及如何更好地与同事合作。这次心理健康辅导为员工提供了一个宣泄情感和获取支持的机会，让他们感受到公司的关怀与尊重。鳘