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第382章（第1页）

他撕下一张纸直接铺在钢铁设备外壳上，写到【急冷油黏度过高 流动性下降 传热效率降低 炉管表面冷却不均 表层受压应力、心部受拉应力】

写完给林巧枝看，语气都快了起来：“如果按这套理论分析，美方团队据此绘制应力分布模型，预测最大拉应力集中在炉管内壁，与破裂位置吻合。再加上接口处的材料特性，确实会出现一些共性问题。”

“这份判断太过聚焦操作参数了，全是黏度、温度的考虑，难道忽略系统交互逻辑吗……我依旧保留意见。”林巧枝看了看这个推理，也略微有点犹豫。

但是她确定后几年的操作规范上并没有相关改动。

“这样吧，我再看看那份应力分布模型，再下具体的结论，但就目前的资料来看，说是急冷系统操作问题，肯定是武断的。”林巧枝先给出初步判断。

“确定吗？”高辰连忙追问。

林巧枝想了想：“八成把握。”

高辰眼睛爆亮，连忙抬起双手稳住她：“好好好，你先别急，这样，我先把我们专家请来，你们先碰一下。”又转头喊跟在旁边手下的人，“去请一下卢工，这个应该是他跟下来的对吧？”

林巧枝看着在身侧做安抚状的手，很想说，她不急。

算了，理解一下。

她还属于外援，压力再大其实也是不太能压到她身上，燕化这边的人才是真的难。

高辰正要交代，想了想，又觉得派小年轻去不好，目光转了一圈，瞄准了在车间负责一线职工思想工作的党支部书记，毫不犹豫地喊：“杨书记。”

他安排人顶替他给林巧枝配合工作，又把杨书记拉到一边，道：“给卢工好好说，也别有什么想法和负担，甭管是不是外援指出的问题，起码是咱们自己人不是，思想工作这边还是要到位。”

“放心，我肯定不出错。”杨书记还是很有信心的，他当初是跟着厂里党委副书记学习过一段时间的。

如何给高水平技术人员做心里按摩，协调关系，也是他们这种技术含量高的单位必须工作。

***

卢当山抱着一份资料，脚步匆匆地往他们厂车间旁的小会议室赶。